Google Akan Membayar $ 3,8 Juta Untuk Menyelesaikan Tuduhan Diskriminasi Perekrutan

Google telah setuju untuk membelanjakan $ 3,8 juta — jumlah yang dapat diabaikan untuk perusahaan senilai lebih dari $ 1 triliun — untuk menyelesaikan kompensasi sistemik dan mempekerjakan tuduhan diskriminasi oleh Departemen Tenaga Kerja AS. Kantor Program Kepatuhan Kontrak Federal agensi tersebut menemukan perbedaan gaji dan penawaran ketika melakukan audit kepatuhan rutin pada perusahaan beberapa tahun yang lalu.

Ditemukan bahwa raksasa teknologi itu membayar lebih rendah dari insinyur perangkat lunak wanita di kantor Mountain View dan Washington dari tahun 2014 dan 2017. Kantor tersebut juga menemukan bahwa pelamar rekayasa perangkat lunak wanita dan Asia di Google San Francisco, Sunnyvale dan lokasi Kirkland ditawarkan tarif perekrutan yang lebih rendah selama tahun yang berakhir pada 31 Agustus 2017.

DOL telah mengumumkan resolusi tersebut di situs webnya, yang menjelaskan persyaratan perjanjian mereka. Google akan membayar $ 1,35 juta dari jumlah total pembayaran kembali dan bunga kepada 2.565 insinyur wanita, masing-masing memberi mereka sekitar $ 528. Sementara itu, akan membayar 1.757 perempuan dan 1.219 pelamar rekayasa perangkat lunak Asia yang terkena dampak yang tidak dipekerjakan oleh perusahaan dengan total $ 1,23 juta. Sisanya ($ 1,25 juta) akan disisihkan untuk penyesuaian ekuitas gaji selama lima tahun ke depan untuk para insinyur di AS, terutama di lokasi yang diidentifikasi DOL dalam penyelidikannya. Google juga harus meninjau kebijakan dan praktiknya yang terkait dengan perekrutan dan kompensasi, serta mengambil tindakan korektif untuk memastikan non-diskriminasi.

Google menghadapi sejumlah tuduhan kesenjangan upah gender di masa lalu, tetapi di sebuah pos yang membahas tentang studi ekuitas pembayaran tahunan pada 2019, perusahaan tersebut mengatakan telah mengeluarkan $ 9,7 juta untuk mempersempit kesenjangan pembayaran. Raksasa teknologi itu memberi tahu TechCrunch dalam sebuah pernyataan bahwa sangat senang akhirnya menyelesaikan masalah ini:

"Kami percaya setiap orang harus dibayar berdasarkan atas pekerjaan yang mereka lakukan, bukan siapa mereka, dan berinvestasi besar-besaran untuk membuat proses perekrutan dan kompensasi kita adil dan tidak memihak. Selama delapan tahun terakhir, kami telah menjalankan analisis ekuitas pembayaran internal tahunan untuk mengidentifikasi dan mengatasi setiap perbedaan. Kami senang telah menyelesaikan masalah ini terkait dengan tuduhan dari audit 2014-2017 dan tetap berkomitmen pada keragaman dan kesetaraan serta untuk mendukung karyawan kami dengan cara yang memungkinkan mereka untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka."

Jane Suhr, Kantor Direktur Regional Program Kepatuhan Kontrak Federal untuk San Francisco, mengatakan:

"Departemen Tenaga Kerja AS mengakui Google ’ ; kesediaan untuk terlibat dalam diskusi penyelesaian dan mencapai resolusi awal. Industri teknologi terus menjadi salah satu pemberi kerja terbesar dan paling cepat berkembang di kawasan ini. Terlepas dari seberapa kompleks atau besarnya angkatan kerja, kami tetap berkomitmen untuk menegakkan undang-undang kesetaraan kesempatan untuk memastikan non-diskriminasi dan kesetaraan dalam tenaga kerja."